Staat ohne Diener? Wege aus der Personalnot

Staat ohne Diener? Wege aus der PersonalnotSeit vielen Jahren werden in Deutschland Personalengpsse prognostiziert inzwischen ist der Personalmangel in vielen Bereichen des ffentlichen Sektors angekommen. Brgerinnen und Brger bemerken, dass vereinzelt Leistungen der ffentlichen Hand nicht mehr im gewohnten Umfang zur Verfgung stehen. Ist die aktuelle Personalnot ein vorbergehendes Phnomen oder muss sich das Personalmanagement des ffentlichen Sektors darauf einrichten, dass sich der Mangel an

Seit vielen Jahren werden in Deutschland Personalengpässe prognostiziert - inzwischen ist der Personalmangel in vielen Bereichen des öffentlichen Sektors angekommen. Bürgerinnen und Bürger bemerken, dass vereinzelt Leistungen der öffentlichen Hand nicht mehr im gewohnten Umfang zur Verfügung stehen. Ist die aktuelle Personalnot ein vorübergehendes Phänomen oder muss sich das Personalmanagement des öffentlichen Sektors darauf einrichten, dass sich der Mangel an Personal ausweiten und verschärfen wird? Wie kann ggf. auf den Personalmangel reagiert werden? Welche Möglichkeiten gibt es, bei den Beschäftigten neue Leistungspotenziale zu erschließen und das Commitment an die Dienstherren/Arbeitgeber zu stärken? Gibt es Zielgruppen, die verstärkt zur Aufgabenbewältigung hinzugezogen werden können?  Kann neue Technik, wie die KI oder soziale Roboter, bedeutsam zur Arbeitsentlastung beitragen? Zu diesen und weiteren Fragen bietet der Tagungsband zum 18. Symposium für Personalmanagement, das im November 2024 in Dortmund stattfand, hilfreiche Antworten und Lösungsvorschläge aus Wissenschaft und Praxis.